職稱評定中時常有評審過程中被告知發表論文無效的情況，這樣是非常耽誤事兒的，這就意味著需等待下一次再進行職稱評定，這可能就需要幾個月甚至更長的時間。下面羅列了職稱評定論文無效常見的三種情況，希望大家在論文發表時重視。?

期刊原因

論文發表在不符合要求的期刊是論文無效的最主要原因。作者在發表論文前要先選擇好正確的期刊，否則，即使你論文寫的再好，最后也會等于白發。

刊物是否是正規

期刊非假刊/增刊，刊物是否有正規刊號。國家新聞出版署是否可查，一般查詢不到刊物號的期刊可以認定為非法刊物。另外也有的刊物在期刊查詢里可以查詢到，但卻不被承認。一般是因為發在了增刊，套刊等情況的假期刊上了。這類現象比較難防，因為有些期刊是有合法的增刊的。

是否符合職稱評選級別要求

有些作者因為工作繁忙的原因，寫好論文后選擇期刊后就發表了，沒有考慮到期刊是否符合級別評選的要求，從而導致論文發表無效。

比如說，你要評選正高級職稱，單位要求是在核心期刊發表文章，而你卻沒有在正規核心期刊上發表一篇論文，那這樣肯定是不行的。一般來說，初級，中級職稱評選，對刊物要求都是省級以上刊物。而副高級和正高級職稱，則對刊物有一定要求。通常要求其中一篇論文要發在正規核心期刊上（而核心也有具體的不同分類），需要先確認好期刊目錄，再擇刊發表，否則發表的刊物不符合評職要求，即使發表出來也無用。

另外期刊論文作為評定職稱的關鍵條件，需要確認是否對論文本身有要求，比如字數要求，或是需要發表論著形式。

時間原因

論文發表的時效性

論文要有時效性，早一年或晚過提交材料時間，都是無效的。一般情況下，職稱評選對于當年發表的論文有效，否則，可能有人就要把評初級、中級職稱時的論文直接拿來評選高級職稱了。所以，想評選職稱的作者一定要把握好時間，提前做準備，不要因為錯過評選部門要求提交材料的最后時間而導致論文無效。

署名原因

大部分職稱評選部門對職稱評選要求都是前三署名作者才有效。排的越前，其含金量越高，最好是第一作者署名的論文，這樣才有說服力。

署名太靠后

論文署名在第三作者之外也是論文無效的一個原因。一般情況下，職稱晉升評選部分對職稱評選要求都是前3署名作者才有效。所以，論文發表一定要看好自己的署名是否符合要求。此外，為了保證其他作者的權益，署名時一定要排序好，不然會導致第三署名之外的作者無效。

發表論文無效，無法晉升職稱的原因基本上就這三大原因。為了順利晉升職稱，作者發表論文一定要謹慎再謹慎。

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